С 1 сентября 2025 года определять средний заработок для расчёта выходных пособий и компенсаций за отпуск в России будут по-новому. Сейчас для этого среднедневной заработок умножают на фактически отработанное время.
Что именно изменится и в чём плюсы нововведения для сотрудников? Разобрались с адвокатом.Как считают среднемесячный заработок сейчас Сейчас средний месячный заработок считается по следующей формуле: средний дневной заработок умножается на фактическое количество рабочих дней по производственному календарю в периоде, который подлежит оплате.
Непосредственно средний дневной заработок для отпускных и выходных пособий рассчитывают по-разному, рассказывает «Секрету» адвокат адвокатского бюро БВМП Ярослав Земсков.
Для отпускных зарплату за год делят на 12, а затем на 29,3 дня (среднее число дней в месяце).
Для выходных пособий и других выплат считают уже по фактически отработанному времени (не среднему числу дней в месяце, а реально проведённых за работой).
Если работник долго находился на больничном или был в отпуске, выплата будет меньше, чем у его коллеги, который не отдыхал и не болел. При суммированном учёте рабочего времени расчёт ведётся по среднему часовому заработку (зарплата за расчётный период делится на количество фактически отработанных часов).
Ярослав Земсков адвокат Как будут считать средний заработок с 1 сентября 2025 года Расчёт среднего дневного заработка никак не изменился, а вот расчёт среднемесячного заработка для выходного пособия скорректировали.
Теперь он предполагает следующую формулу: средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
При сменном или гибком графике работы средний часовой заработок начнут умножать на среднее число рабочих часов в месяце.
Расчёт среднего заработка для выходных пособий: как изменился | Было | Стало | | --- | --- | | Средний дневной заработок х количество дней, подлежащих оплате | Средний дневной заработок х среднее количество рабочих дней в месяце | Создано при помощи нейросети В чём плюсы нововведения Вот что выделяет адвокат Ярослав Земсков в беседе с «Секретом».
Рост выплат: сейчас тем, кто часто болел, был в отпуске или трудился ненормированно, платят меньше, с осени считать будут уже по общей норме, а не по личному графику.
Выгода для сменных работников: раньше их выплаты могли занижать, например, при работе сверхурочно, теперь же будут считать по стандартным нормам.
Упрощение процесса: вместо сложных расчётов по реально отработанным дням берут средние цифры из календаря.
Прекращение споров с бухгалтерией: поскольку расчёт станет более предсказуемым, споры из-за табелей и выставленных в них часов и дней должны исчезнуть как явление.
Какие подводные камни есть у новой методики В целом новые правила упрощают расчёты и делают их справедливее, особенно для тех, кто работает по сменам или часто отсутствует на работе.
В то же время есть ряд нюансов, о которых стоит знать. Работодатели с введением новых правил объективно столкнутся с ростом расходов на выходные пособия, особенно для сотрудников с ненормированным графиком.
Кроме того, само понятие «среднего количества рабочих дней», на наш взгляд, недостаточно чётко сформулировано, что может быть преодолено путём выпуска Минтрудом в установленном порядке соответствующих разъяснений.
Ярослав Земсков адвокат Так что первое время стоит следить за тем, чтобы бухгалтеры не сбились при переходе на новую систему.
Что такое шестидневка, где она используется и как работают люди в таком графике. Простыми словами Какие документы на работе не стоит подписывать не глядя? Памятка 10+ выплат, которые можно получить у работодателя: от декретных до премий.
Рубрика: Энергетика и Ресурсы. Читать весь текст на secretmag.ru.